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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Sistemas de Información de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) altamente capacitado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de la administración, mantenimiento y optimización de nuestros sistemas de información de recursos humanos, asegurando que los procesos de RRHH sean eficientes y precisos. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de recursos humanos, tecnología de la información y otros departamentos para garantizar la integración y el uso efectivo del sistema.
Tus principales responsabilidades incluirán la configuración y personalización del sistema HRIS para satisfacer las necesidades de la empresa, la resolución de problemas técnicos y la capacitación de los usuarios en el uso del sistema. Además, serás responsable de la generación de informes y análisis de datos para respaldar la toma de decisiones estratégicas en la organización.
Para tener éxito en este puesto, debes tener un sólido conocimiento de los sistemas HRIS, experiencia en la implementación y mantenimiento de estos sistemas, así como habilidades analíticas y de resolución de problemas. También es fundamental contar con habilidades de comunicación efectiva para colaborar con diferentes equipos y garantizar que el sistema cumpla con los requisitos del negocio.
Si eres una persona apasionada por la tecnología y los recursos humanos, y te gusta trabajar en un entorno dinámico donde puedas marcar la diferencia, esta es una excelente oportunidad para ti. Únete a nuestro equipo y ayúdanos a mejorar la eficiencia y efectividad de nuestros procesos de recursos humanos a través de la tecnología.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Administrar y mantener el sistema HRIS de la empresa.
- Configurar y personalizar el sistema según las necesidades del negocio.
- Brindar soporte técnico y resolver problemas relacionados con el HRIS.
- Capacitar a los empleados en el uso del sistema HRIS.
- Generar informes y análisis de datos para la toma de decisiones.
- Garantizar la seguridad y confidencialidad de los datos en el sistema.
- Colaborar con los equipos de TI y RRHH para mejorar la funcionalidad del sistema.
- Supervisar las actualizaciones y mejoras del sistema HRIS.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Recursos Humanos, Tecnología de la Información o campo relacionado.
- Experiencia previa en la administración de sistemas HRIS.
- Conocimiento de software HRIS como Workday, SAP SuccessFactors o similares.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse eficazmente.
- Experiencia en generación de informes y análisis de datos.
- Conocimiento de normativas de privacidad y seguridad de datos.
- Habilidad para capacitar a otros en el uso del sistema.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia trabajando con sistemas HRIS?
- ¿Cómo has manejado problemas técnicos en un sistema HRIS en el pasado?
- ¿Qué estrategias utilizas para capacitar a los empleados en el uso de un nuevo sistema?
- ¿Cómo garantizas la seguridad y confidencialidad de los datos en un sistema HRIS?
- ¿Has trabajado en la implementación de un nuevo sistema HRIS? Cuéntanos tu experiencia.